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牛逼的一群员工,可怜的老板

5月份,某公司的老业务员走了,招进来4个,其中2个今年毕业,1个去年毕业以及一个明年毕业的业务员。工资待遇是2000人民币,转正后靠个人的发展空间。试用期为3个月,但不规定,说是浮动工资,一接到单为5000美元立刻替你转正,未达到这个目标,需三个月后看个人表现再作决定。原先说提成方面纯利润为三千人民币就按10%来计算。A业务员6月份就接了个单6000美元,立刻转正为2300人民币,纯利润也达到了三千以上,B业务员虽然未达到这个目标,但纯利润也有三千,到领工资的那一刻,B(去年毕业的)发现不对劲,找老板谈,老板却说是5000,不是3000,A也跟老板说纯利润已达到,为什么没提成?老板狂飙,出来对另2人说:纯利润是5000才有提成不是3000.他计算说:阿里巴巴平台的费用,办公的租金以及水电费,和一个技术人员的工资,以及你们四人所租的房子房租,这所有的种种都需要你们四人平摊。 彻底的无语,黑心老板! 于是忍着,A业务员想着到一定的时间,有了固定的客户,就会有提成了(自信)。7月份,A业务员又是在这四人中做得最棒的,不过很遗憾,纯利润只是达到了4000。但她并没放弃,继续努力着。 8月份,老板又开始实施他的政策,对四人大吼:未达标好好反省,从其他大公司的制度搬来对四人实施: 1.阿里巴巴每周要上传多少产品,并排前十名,发布少一个扣2分,差产品扣1分 2.速卖通上面产品需每周下单一次,无论大小单,未达到,扣3分,违规产品扣5分/个 3.下班最后一个人走,未关灯,扣5分 4.轮到谁值日,未仍垃圾以及哪里有脏地方发现,扣5分 5.迟到一次扣20块,2次扣50块,3次一天工资没了,5次当作自动离职,没工资 6.每周周报以及每月月报未交或迟交,扣10分 .....................(会不会让你联想回到读书时代?) 总分为100分,50-60分者,需缴交3百块(他说:我不会拿你们一份钱,把他当作活动经费以及聚餐)-说起户外活动,从5月份进来,从未出去过。。。。 从这次后,四人回到宿舍就开始了抱怨,抱怨公司网站产品信息不全,问老板产品信息,总是凶巴巴地回应或不回应(老板是技术员,他比较了解产品信息以及向工厂拿货等工作) 八月份,A业务员发开发信,找到一个潜在客户:买了很多产品,这次纯利润她达到了5000,她提成老板又赖皮,又要除掉运费赚的钱。A彻底的死心了,无心工作。老板最近也变得更奇怪(被称“更年期”到了),动不动就对四人发脾气,凡是关于产品问题,四人仅在群里问,很少讲话了,慢慢四人都丧失了激情。 月底时,四人的目标未达到,老板强制性、强迫性地命令:下个月每天多加2个小时。。。。。不满意的话可以立刻走人,并还叫四人签下了中文名字(感觉像什么呢) 九个月,对老板来说是折磨,对四人来说是解脱。阿里巴巴上面侵权,每天仅可以发布(包修改)只有10次机会,四人每天就发2-3个,询盘越来越少,到了12号左右,老板把明年毕业的那个业务员给炒了,原因说她是工作懒散,话多。 这周一给老板带来了噩梦,三个都辞职了。老板问:为什么辞职?---公司制度不好,感觉回到了学生时代,扣分制。 于是老板很无奈地说了2个小时,说如果是这个表的问题,也不见什么问题,这些分都是很容易拿到的,而且很多公司老板问我要这份表呢,他们都抢着要,说不错。我打印很多,你们想要的话,也可以拿一份回去。( ) [ 本帖最后由 673692978 于 2012-10-4 19:37 编辑 ]
这老板太极品了!!!
哇塞,惊讶ing,像是一篇小说
极品老板啊...........无语了
对于有些民营小公司,最大的感触就是,真正的资本家,无限度的剥削劳动人民的剩余价值。
这好像不是员工牛逼吧,是老板黑心。。。
我晕啊..这样也行..怎么不让他自己去给别人做业务试试看遇到这种人

5月份,某公司的老业务员走了,招进来4个,其中2个今年毕业,1个去年毕业以及一个明年毕业的业务员。工资待遇是2000人民币,转正后靠个人的发展空间。试用期为3个月,但不规定,说是浮动工资,一接到单为5000美元立刻替你转正,未达到这个目标,需三个月后看个人表现再作决定。原先说提成方面纯利润为三千人民币就按10%来计算。A业务员6月份就接了个单6000美元,立刻转正为2300人民币,纯利润也达到了三千以上,B业务员虽然未达到这个目标,但纯利润也有三千,到领工资的那一刻,B(去年毕业的)发现不对劲,找老板谈,老板却说是5000,不是3000,A也跟老板说纯利润已达到,为什么没提成?老板狂飙,出来对另2人说:纯利润是5000才有提成不是3000.他计算说:阿里巴巴平台的费用,办公的租金以及水电费,和一个技术人员的工资,以及你们四人所租的房子房租,这所有的种种都需要你们四人平摊。 彻底的无语,黑心老板! 于是忍着,A业务员想着到一定的时间,有了固定的客户,就会有提成了(自信)。7月份,A业务员又是在这四人中做得最棒的,不过很遗憾,纯利润只是达到了4000。但她并没放弃,继续努力着。 8月份,老板又开始实施他的政策,对四人大吼:未达标好好反省,从其他大公司的制度搬来对四人实施: 1.阿里巴巴每周要上传多少产品,并排前十名,发布少一个扣2分,差产品扣1分 2.速卖通上面产品需每周下单一次,无论大小单,未达到,扣3分,违规产品扣5分/个 3.下班最后一个人走,未关灯,扣5分 4.轮到谁值日,未仍垃圾以及哪里有脏地方发现,扣5分 5.迟到一次扣20块,2次扣50块,3次一天工资没了,5次当作自动离职,没工资 6.每周周报以及每月月报未交或迟交,扣10分 .....................(会不会让你联想回到读书时代?) 总分为100分,50-60分者,需缴交3百块(他说:我不会拿你们一份钱,把他当作活动经费以及聚餐)-说起户外活动,从5月份进来,从未出去过。。。。 从这次后,四人回到宿舍就开始了抱怨,抱怨公司网站产品信息不全,问老板产品信息,总是凶巴巴地回应或不回应(老板是技术员,他比较了解产品信息以及向工厂拿货等工作) 八月份,A业务员发开发信,找到一个潜在客户:买了很多产品,这次纯利润她达到了5000,她提成老板又赖皮,又要除掉运费赚的钱。A彻底的死心了,无心工作。老板最近也变得更奇怪(被称“更年期”到了),动不动就对四人发脾气,凡是关于产品问题,四人仅在群里问,很少讲话了,慢慢四人都丧失了激情。 月底时,四人的目标未达到,老板强制性、强迫性地命令:下个月每天多加2个小时。。。。。不满意的话可以立刻走人,并还叫四人签下了中文名字(感觉像什么呢) 九个月,对老板来说是折磨,对四人来说是解脱。阿里巴巴上面侵权,每天仅可以发布(包修改)只有10次机会,四人每天就发2-3个,询盘越来越少,到了12号左右,老板把明年毕业的那个业务员给炒了,原因说她是工作懒散,话多。 这周一给老板带来了噩梦,三个都辞职了。老板问:为什么辞职?---公司制度不好,感觉回到了学生时代,扣分制。 于是老板很无奈地说了2个小时,说如果是这个表的问题,也不见什么问题,这些分都是很容易拿到的,而且很多公司老板问我要这份表呢,他们都抢着要,说不错。我打印很多,你们想要的话,也可以拿一份回去。( ) [ 本帖最后由 673692978 于 2012-10-4 19:37 编辑 ]
这老板太极品了!!!
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极品老板啊...........无语了
对于有些民营小公司,最大的感触就是,真正的资本家,无限度的剥削劳动人民的剩余价值。
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