新厂，三个月，来俩走三，就差去劫路啦！

先说下大前提，公司之前是商贸型企业，现在转为工贸一体，新建的工厂这个月正式投入运营 原来以商贸型企业运作的时候纯属家庭作坊似的，根本谈不上管理，老板老板娘和三个业务倒也玩了快年 工厂从去年开建，从月底这边就计划着招人，原来的业务给老板娘留下一个继续在商贸那边，带过来个老业务。老板说以后自己有设备了咱得多找业务呀，行，记下来了。 有业务还得有个大总管才行，管帐么`好歹也是一般纳税人企业呀~好，也记下来 然后，再来个车间主任，懂工艺知道怎么管理人和事的，没问题，这个必须滴 接下来，我这采购销售人事就着手发招聘信息吧 工厂是在乡下，我跟这老板也才几个月时间，要管理没管理要规模没规模要名气没名气就是有地方关系。。。。大家自己想。。。。但是老板现在手里有千万的银行贷款可以随便花花。。。。<>偏偏老板招的这些人还不是一般的流水线工人，都必须得有一定技能和工作经验才好直接上手干 老板不花钱作广告，乡下工厂去了招聘会也没效果。好多人一听是乡下的工厂，交通不方便还没班车甚至连个休息日都没有，摇摇头都走掉了 其中也有特别想来的，但是要么不懂产品要么应届生~无论是哪一种情况当前都腾不出人手来带新人呀！这种的也得放弃。。。 我就天天皱着眉头看着怎么挖人呢！ 电线杆呀，论坛呀，免费网站呀，能试的都试了，结果却是，原来带过来的老业务走了一个。中间倒是有个新业务进来也了解产品，但是请假太频繁结果把老板惹毛了也开路啦~~~~~~~~~~~~<>现在我们的思路就是：有经验的，欢迎，工资也是给到市场价；没经验的，勤快老实的，能长期工作的也欢迎，工资偏低；又有经验又有能力还有客户资源的，老板的，目前还没发现这类人才； 但是，无论对于哪一种，假期是一定没有的，包括法定；劳动合同必须不能签的，告也没用；保险，必须满三年且中层以上才考虑，而且是自己全拿的； 哎，让我说啥好呢~ 你给的工资都是市场平均价甚至更低，没休假没保险没合同，反正就是这点钱，还需要你有经验有能力。。。。。。 估计除了象我这种天然呆的在这干了。。。。经常被老妈吼：你是不是离了这找不到工作了？？  <> ，就这样苛刻的条件，真的还有人特别乐意想来，因为什么呢？真实目的现在我也不知道，后来经查那个人的简历是假的...... <>还真的有人符合我们条件呢~结果真正有能力的开口就是年薪，双休，保险。。。。老板一听，不能够，成本太高，你接着给我找.....<>现在，一个也找不到！ 结果就是， 我继续享受原来的工资，工作范围从采购、内外销、单证、人事到厨师（偶尔，只有自己想吃的时候才会去作）一个人全担 额~我是不是该对我们老板千恩万谢，培养我这么一全才？？？？？？ <>

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