真实的民营企业主的吐槽

假期回老家，和做一家民营工厂老板的舅舅聊天，收获很大，和大家分享一下。         舅舅开这家工厂好几年了，雇佣的人数有多人，在当地规模不小。                  舅舅说，现在的后、后缺少一个感恩的心，最重要的是，意识不到老板是他们 的衣食父母，说话没大没小，工作没有一种“干不好这份活我就不算男人”的精神。加 个班，挑三拣四，干个苦活累活，就要偷奸耍滑。         舅舅举了个例子，有一次客户订单催的紧，公司加班加点，结果几个小年轻，跑出 来说什么，先要把加班工资说好了给，才加班。舅舅当时就把这几个人直接开除了，直 接滚蛋。         舅舅的观点是，不把公司利益、老板利益放在第一位的年轻人，不值得培养、不值 得重用。        还有的打工仔，很“聪明”，比如，私下自己记录自己的上工时间，然后来找公司的 麻烦，说公司少给自己算了时间。用舅舅的原话来说，就是叫做“穷生奸计，富长良心 。”    有时候看在这些人也可怜，舅舅也会多给他们两个钱，但是对于企业而言，就属于加大 了成本、减少了利润。        舅舅说，现在的年轻人太看重自我，不重视学习、不重视给企业创造价值，更不懂得 为下属的最重要一点是“忠心”。舅舅举例说，我把你培养出来，你就跳槽了，那我凭 啥培养你？所以现在企业，对员工都不敢啥都教了。就让你做一个螺丝钉，离了我这里 ，别的地方也不要你，最保险。不是企业要这样，而是员工素质低。         另外的一点，很多年轻人不知道，要是没有工厂主、没有出资方，年轻人的工作哪 里来？前途哪里来？很多人不懂事理，嫌工资低，去组织罢工、和厂方作对，是在破坏 生产、破坏自己的前途，不但资本方不允许，党和国家也是不允许的。         舅舅现在在考虑把厂子搬到越南去，那边的工人待遇要求低、干活认真。<>真是因为企业主和雇员各怀不同的心思，而且利益相对冲突，所以找一个平衡点是需要老板有一定的智慧和魄力的<>你舅的工厂为这些年轻人提供了什么了？ 如果工资不高、加班不给加班费，还学不到东西，人家年轻人干嘛给你卖命？<>周扒皮也是这么说滴 ...<>你记住你舅舅是资本家，资本家的的血液都是黑的，。。。还冠冕堂皇的这么说。我好好关注你的帖子看看哪天你说你妈老板对你待遇不公了咋办····，年轻人别太····<>现在时代不同了，国人思想觉悟也高了；生活水平改善了，人们追求就也高了；所有也只有越南那些贫困地区，才能找到你舅舅心目中卖命的人了。<>

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