劳动保障局公布十大求职陷阱

劳动保障局公布十大求职陷阱　劳动和社会保障局近日发布的“就业陷阱目录十佳说，安理会的正式发布目录是提醒许多求职者在就业高峰”，不要急于轻信就业。 十大陷阱是--- 试用陷阱：试用期内的新聘人员。案例：吴先生申请机动车销售和服务公司的汽车司机。承诺三个月的试用，是一名卡车司机招聘单位后的用人单位。吴先生同意这样做至少个月，收到了单位的解聘通知。 培训陷阱：培训学校招聘拉。案例分析：网络广告有限公司，错过了一个文件店员求职者。在接受记者采访时，公司必须去培训学校参加工作的唯一资格培训多媒体制作。培训结束后，张小姐一直是公司的条件不匹配等原因，不予录用。 实习陷阱：在“实践”的名义使用廉价劳动力。案例：在去年月在一所大学英语专业小芳使用。 在初中高级夏天的实际经验，以便找到一个中介公司，并支付$增加。小芳要练习，却发现只有一个堆栈和堆栈数据录入每天的日程。 收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用。案例：所谓的“”招聘高薪职位，吸引求职者在线代理式的人力资源或社会中介组织，以向求职者收取的考生报名费的一部分。 侵权陷阱：为了学习充电占用设计成果的名称。案例：一家软件公司招聘程序员，第一次测试的毕业生资格笔试阶段。书面程序，以写一个机器。八个求职者，每个人似乎都个方案，事实上，恰好被集成到一个项目...结果可想而知，该公司雇佣了名。 广告陷阱：招聘求职卖方。案例：见第贸易公司退休金的招聘信息。不过，张小姐在采访过程中，贸易公司其实是在寻找一个推销员，提供了一个每月必须完成的结果。 名称陷阱：招聘的吸引力，实际工作中的名称。案例：在月，互动媒体有限公司年客户服务主任职位，不问，治疗是比较好的，将有数百名求职者急于很短的时间内的候选人。但许多求职者在公司只上了几天班，将提出离开。原来发送给市民一个假消息，如获奖的罪犯。 保险陷阱：招聘秘书，全面的保险代理人。案例：陆芳保险公司的首席秘书，但须以被获得其实面试的候选人职位保险资格证书，原公司作出的贡献是不招聘人员，但在这样一种方式，使更多的应用和甚至如果在最后的人聘用的实际安排，保险销售和营销人员的位置。 劳动陷阱：招聘，就业的变化“服务”合同制“案例：王先生，岁，最近候选人，管理服务公司，成立了保洁人员的工作，在招聘单位的信息表明，劳动合同的性质。令人惊讶的是，在采访过程中，是在一个明确的岗位，只招收在职职工不缴纳社会保险。 营销陷阱：招聘销售人员。案例：“你挑战管理者的管理有信心吗？” ---这句话是一个网络通讯设备，招聘广告。吴候选人，所谓的“经理”是一个空头衔，但找到下家的代理商，在指定时间内，并带来了不菲的价格购买了相当数量的产品。<>感谢楼主分享，以前曾经险些被营销陷阱骗了<>

帮我看下这个印度客户的回复，还有戏吗
[华南]寻找危险品进口运输货代
帮印度客户寻成卷板的供货商
报关单上把价与价对换了
外贸后自己变得不快乐了