大家围观一下，这样的待遇是不是被剥削的很严重？

本人去年毕业的，商务英语专业，有六级证书。去年七月末到浙江的一家工厂上班，做的是外贸业务。当时谈的条件是底薪，提成是总货值的千分之八，包住不包吃。工厂是刚刚起步的小工厂，年劳动节成立的，办公室人员就一个会计，一个办公室主任，做业务的除了我，还有一个老的业务。平时的工作也涉及办公室文员，还有跟单，单证类的工作。后来老业务回家生孩子了，手上的工作更是多了起来。但是我的工资待遇没变。今年月份跟老板说了，老板用公司的理由（当时公司在整改，说是到时候会出台一项业务的考核制度，到时候根据那个制度再确定工资）推过去了，但是那时给我确定的工资是底薪元一月，包住不包水电费，提成不变。福友们，根据浙江地区的情况，我外贸工作一年多了，然后底薪元一月，包住不包水电费，提成总货值千分之八，这种工资待遇，我是不是被老板剥削了？ 这一个是附加问题，请问各位已经离职成功的人，老板再离职前和离职后的态度变化大吗？我们老板现在待我是还不错的，就是不晓得提出辞职以后会有怎样的变化，因为今年所有的提成和一个月的工资都是压在公司里的，担心。。。 [ 本帖最后由 于 -- : 编辑 ]<>  出来打工的被剥削不是很正常的吗？我还底薪呢，要做的事除了老板的不做之外其他都做了。。。。。<>剥削与被剥削一直存在，只是大小的问题，只是好奇，这么点工资居然在浙江顽强的活到现在。<>真是不敢想象，在北方，这样的底薪都是很低的！~<>这样的底薪在浙江很多啊，有的公司对刚毕业的人才给底薪<>所以打工者都是被剥削阶级。<>, ,<>

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