放假问题引发了动荡

因为十一的放假问题， 新来的业务员，觉得只有一两天的假期，很多新来业务员觉得不公平， 于是我代表业务员向老板提出了要求： 老板，经过这两天，昨天和今天早上，我有点意见，我是业务主管，我选择做业务，是因为我想赚钱，我希望自己有业绩来赚钱。但是，目前这样的状态下，有些事情，在我只关注业务的情况下，我真的认为是小事，而在你看来却好像是大事一样。昨天那个通知，以及今天说统计吃饭的问题，为什么会忘记就是因为我认为是小事，所以忘记了。但是你让我安排他们的每天工作的，我却从来没忘记。培为的每个意向客人。每次如果有钱进账，挂账，我没忘记。如果真的正规化，人事部，行政部，财务部，业务部，生产部，是应该有各自职能的，像下达什么制度通知该人事部出通知，行政部监督，其他部门只管执行的；像饭堂方面的，应该是行政部该管的事情。 还有，昨晚坐下来跟他们聊天才知道，他们认为这里，工资低，节假日又这样不放假，而不放假正常情况下是应该.倍或者倍工资的，而这里不但没有，还要求这样加班来调本该放假的假日，他们觉得不太满意。（希望我老实跟你提出他们的意见，你不会介意。我已经跟他们说了，工厂都是这样的，而且既然留下了，说明就接受这个工厂的制度，如果接受不了，可以提出离职。） 于是老板召集开会，说我很自私，工厂赶货，我作为主管没问问老板是否需要业务员到车间帮忙赶货，反而一而再地提出这样那样的要求。 于是那天会议后一天，我就请假了。考虑了很久，其实我很想辞职的。 谁知道，两天请假后回来，今天上班，老板把我叫上去，反而把我底下培养的一个外贸业务员裁掉。因为她五个月了还没出业绩，他说，既然你们这样向我提要求，那我要求你们出业绩也不过分吧？ 似乎很合情理。 但是，我真的宁愿这个杀鸡儆猴，杀的可以是我，我离开，随时可以找到新的一份工作，但是，好像是我连累到我底下一个新业务员了。为什么选择她来第一个开刷，也不完全是业绩问题，她有时候脾气大了点，在宿舍和另一个内贸业务员住的时候又产生了矛盾，那个内贸业务员走的时候，可能也投诉了她一把，宿舍的门被踢坏了什么的。再加上她说不喜欢和别人一起住，又要求工厂给她补贴自己出去住。还有就是老板要求自愿加班来调十一的假期，她又一个小时都没去补。 被老板说出这些理由的时候，我想争取也哑口无言。那能做的只能是，希望老板裁人的时候，说话注意点，让大家好聚好散。 我也好想走哦。培养的人一个个，不是自己离职又是这样被裁掉。其实当初我只是想找一个人来接手我的工作的，现在居然还要我看着他们一个个比我还早离职。真是难受！<>我也想有人来接手我的工作，然后痛痛快快地去游荡一阵子。。。 - 事与愿违，为了好聚好散，又不能撒手不管…… 貌似最近又看到一大片的人“赶潮”了。。。呵呵<>说走咱就走啊，风风火火闯九州啊！<>你很, 不过这只是片面之词，哈哈，想走就走呗，别难为自己了<>楼主  我也有你的心情啊   早就想辞职了  但是一直没有人能来接替我的工作  不是没人来   来的也都走了  我已经辞职三次了  但是这样子还是没有走成   老板说我要是走的话  要扣我一个月的工资  本来我们外贸单证的工资就不怎么高  而且工资还时不时的晚发，每次都是这个月的工资到下个月的月底才发   很是让人不满意啊  平时某个财务还是比较苛刻的  昨天还将大家的座机费用都贴在公司群里   又是一阵不满的声音啊，抱怨声绵绵无绝期啊<>:原帖由 于 -- : 发表 我也想有人来接手我的工作，然后痛痛快快地去游荡一阵子。。。 - 事与愿违，为了好聚好散，又不能撒手不管…… 貌似最近又看到一大片的人“赶潮”了。。。呵呵 其实这里确实是越来越好了。企业邮箱，企业网站什么的都在完善，还想参加展会的。只是看着自己培养的人，一个个就这样走掉。觉得不好受而已。<>

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