好员工，坏员工，有能力，没能力

在论坛待了年，今天是提笔第一次写自己的经历 一方面是因为今年经济确实差，确实比较艰难， 另一方面，也是一个总结，因为在这家公司待的一点都不开心，很压抑 先说说我自己吧， 我是年生人，也到了该成家的年龄 年开始工作实习，一直到现在，也算是经历了点事情了，至少小坎坷，小磨砺总是有的 当同一时期别的朋友都个个有点小积蓄的时候，我也在感叹，为什么我的事业还是没什么起色 我知道，里面绝对是有的个人自身原因，性格，能力，眼界，以及其他自身的因素 但是，外在的因素也相当重要 大学学的是机械设计，但是一直对英语念念不忘，也确实胆子不小 -年在第一家单位做助理工程师，但是也是马马虎虎得不到升迁加薪的期望， 所以跳槽来到第二个单位（第一家单位是做轴承和直线运动轴承，第二家单位是汽配企业） 但是也是做很多工作，技术，生产管理， 阴差阳错的关系，无意被那个老板发现我的某个强势，所以把我带进外贸行业至今 但是当时身兼外贸，技术，还有品管的三个岗位（肯定会有朋友会说，这样我什么都学不精，确实从年专心做外贸） 总体来说，我觉得还是喜欢外贸行业，即使从今年行情来看，经济不容乐观 所以一直努力去做，直到年底家中有事辞职，办完事又去了第三家公司做业务，跟当时毕业的第一家企业是一样，产品是直线轴承 直到年月，曾经汽配圈里有个相识的老板，想让我过来帮他，那我也毫不犹豫马上从轴承企业出来，直到现在 现在应该好好说说现在的单位了，也就是第四家单位，一直让我心里疲惫，也力不从心的企业 虽然说是老相识，但是现在的老板跟我比起来，他只比我大岁，他的亲戚，叔叔伯伯，舅舅姨夫，全都在现在这个圈子里做汽配生意 所以对他来说，客户有利，关系有利，现在就差天和，而且别看老板年轻，口才没得说，忽悠手段，娱乐手段都有， 如果刚刚认识的话，肯定以为我们老板是跨国公司或者集团来的，口才没得说，言必称体系，制度，人才。。。三个词从不离口 从三年前开始，老板就是从小作坊来，一直到现在，也就是人左右的微型企业，年产值不足千万 今年刚刚跟他舅舅又合伙办了另一个产品的公司，而我也自然的被他要求同时做两家企业的外贸，但是底薪还是不变 从年月我到这里起，老板就不停的找我谈话，刚刚开始觉得老板比以前野心更大，我当时想，这是好事，毕竟是相识，年纪相仿，有冲劲有干劲 但是渐渐的，就变味了，短则一个星期，长则半个月，每次都要跟我说来聊聊，沟通一下， 但是谈话的内容，都是大同小异：我不成熟，不稳重，销售外贸要去挖客户，没有挖不了的客户，你看，多成熟，多稳重，多淡定 刚开始我是觉得公司确实需要一个成熟稳重的人是对的是必须的，也是老板对我的期望，所以我努力去改正，也是为了自己好，这些都没错 可是一直一直的，都是跟我说这些一样话：多厉害，公司的业务员有多少单，你怎么就没有单子，如果你现在这个杨总去外贸公司，那你怎么办？饭都没得吃 其实不是没有单子，每个月还是有几千美金，或者几万美金的单子，只是他的产品，真的做不了大单，就个工人，即便是大单，如何吃得消，或者说，没有达到他预期的目的 没单子的，只是他和他舅舅刚刚办的企业，到现在才个月，产品竞争相当激烈，已经都争到只赚点退税的钱 昨晚刚刚又批评我，说我朋友少，为什么其他公司有客户都不知道，都不带到我们公司 交朋友是要钱的，吃饭喝酒唱，这些交情不是一次两次就能建立，我一个月只拿底薪，让我怎么办 老板对其他朋友说器重我，但是从来不曾带我去交际应酬，从来也不叫我去跟别的公司的人一起坐坐喝茶，如何让我有资源？？ 好，没有单子，我可以理解，我每天都努力去找，这些是我应该做的，因为老板的一句话，我就不想找借口：我只看结果，不看过程，不要跟牢骚和抱怨！！！ 也罢，只拿底薪，不包食宿，没有话费补贴，没有各种保险，没有任何补贴，我没话说，我只是想做好自己的 但是，老板又跟我说：要以一个管理者来做事情，销售部的条条框框规章制度都建立起来！！ 销售连内贸外贸，连老板自己，只有三个人。。。这些制度如何做？有什么意义？ 在微型企业做，我是不怕苦，要不然我也不会坚持那么久，但是我觉得微型企业要搞清主要的思路，那就是：赚到钱，活下去！！ 这一声令下， 老板开会从生产，到办公室管理，到财务，全都想整理， 可是说的再好，没有执行下去，这样又有什么意义？！ 我不想评判谁对谁错，因为老板每次都在我面前，都在其他同事面前，不止一次的说对我不放心 既然对我不放心，为何又叫我来？？ 一点点的把劲头消磨点，一点点把激情给浇灭 每当我真的想去做一件事情的时候，他常常在我刚刚行动的时候就把冷水浇下来 一点劲头都没有 我从来没有对自己失去过信心， 在第二家企业，做外贸个月，业绩， 在第三家轴承单位，在没有任何外力帮助，我第三个月出了个单 我并不是顶尖的业务员，我也不想吹牛放屁，但是我有自知之明，我知道我的弱势，我也知道自己的优点 但是在这里，老板对我的评价，只有人品是好的，其他都不行 是该好好考虑一下了，心里的疲惫，月参展，晕倒在展台，在这里工作一年半，三分之一是失眠 这些我都不怕，我都不在乎 但是我觉得，好员工是夸出来的，不是一味的指责和批评，要是想让员工死心塌地，老板的手段，做人，和人格魅力很重要 但是在圈子里，我们老板是出了名的人精。。。 昨天他说，你不跟我提待遇，是不是因为心虚什么事情都没做出来的缘故？ 昨天他说，你不跟我提待遇，是不是因为心虚什么事情都没做出来的缘故？ 老板前天刚刚提车了，高配版。。。 一声叹气 ------------------------------------------------------- 今天回头看看帖子，谢谢大家的主意和鼓励 我想我自己也应该有点自己的想法了， 大家都是成年人，没必要遮遮掩掩 老板既然是人精，我也没必要说的直白，他应该懂得 [ 本帖最后由 于 -- : 编辑 ]<>我外贸八年，你老板这种人我见多了，一切都是借口，呵呵，你懂的~~~不要因为他人对你的评价就否定自己，也许你们老板只是想赶你走而已，业务做的越好越有理由赶你走~~~外贸做久了你会发现并不是业务做得越好你就越稳定，关键是看制度，选公司需要选有制度有企业文化的公司才能长久的呆下去，希望我的话能让你醒悟一些东西，如有分歧，就当我什么都没说。总结一句话：外贸自己干才是王道。 [ 本帖最后由 于 -- : 编辑 ]<>我疑惑的就是这里，当初是他叫我来，但是批评指责又是对我说的，既然不信任，何必叫我来 昨天他老婆生了个儿子，我想是该找个时机跟他说了<>这个多少也怪我自己，可能我也不好意思跟他提这些，抹不开脸面 但是他倒是对我算的清清楚楚<>最讨厌人精的老板、可不是人精的老板存在吗？<><>

未婚的会不会独自供房？
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请问大家，这样是真的吗？
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