这种情况下，外贸员怎么定？

情况是这样的：我公司在浙江台州，主要生产装饰材料，上半年开发了一个新产品（类似墙纸，价格较贵，元一平方米），并在国内展上反响不错，尤其受到一些老外的青睐，因此准备带这个产品参展月份的广交会。 现在对于招收外贸人员非常头痛，我们的要求倒不是很高，因为我们是全部买单出口（未注册公司，类似，只不过产品是我们自己生产），离岸账户收汇，要求外贸员有一定的英语交流水平、熟悉外贸流程等就可以了。 我们不知设定怎样的薪金水平合适？ 、底薪多少合适（保险之类的肯定没有）？ 、以货款总额为提成设几个点合适？（因为是新东西，现在没什么客户，等于从零开始，主要想从广交会开始扩大客户）。这次去广交会也就只带这个外贸员去，如果将广交会上的客户以及今后他发展的客户都算他的业务，并且以货款总额作提成，多少提成合适？ <>看你当地的生活水平喽，没保险的话，至少不得块呀，提成看你的利润啦，不知道你们利率有多少，别人也不好说。<>之前在椒江滨海那边做过,也是做装饰材料的,板.没有保险.转正包食宿(因为是工业区里),工资-吧感觉,然后提成的话建议根据总额定,比如以下%,以下.%,以下%之类的. 现在外贸提成普遍%以下吧 还有就是那个公司老客户的话,提成百分比会下降的,%变成.% [ 本帖最后由 于 -- : 编辑 ]<>你说的提成比例是按利润还是货款总额？？<>底薪以上吧。利润分成看你自己的了，现在好的外贸人才也难找的，新手需要你培养，但是你也不懂，找那些刚毕业年以上的吧。<>:原帖由 于 -- : 发表 情况是这样的：我公司在浙江台州，主要生产装饰材料，上半年开发了一个新产品（类似墙纸，价格较贵，元一平方米），并在国内展上反响不错，尤其受到一些老外的青睐，因此准备带这个产品参展月份的广交会。 ... ，只应聘去广交会可以吗？ 没保险有休息日么？有除了展会之外的平台吗？工资按时发放吗？业务人员掌握自主定价权吗？买单费用是不是计入业务费用？ 俺脚周吧，作赧们这针头线脑的产品的资深业务的底薪都是+了，您又在沿海地区还是新产品，给？ 提成建议按利润分，按流水走的话有的业务员为了冲业绩可能把利润点降低，这样对新产品不太好~<>老板，我是应届毕业生，有八九个月外贸经验了。曾经也在台州黄岩做过两个月，我比较了解你们那边的待遇。    产品的前途不说，如果能给到三千底薪加提成（台州中低的外贸业务差不多包吃住），我愿意前往一试。 我英语六级，口语也还可以。对了，目前本人在中山，打算一周内辞职。。。。。<>

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