外贸公司的提成及职级晋升和考核制度

我在刚进一家公司，他们之前应聘时跟我说底薪，进来才知道有这种制度。 见习业务员  元底薪 另有元考评工资，.每天必须开发个客户，然后把客户分出潜力和非潜力客户 .每周有个意向客户，客户必须是下过虚单的（以聊天记录和交流信件为准，主查产品数量，型号，价格）如每周达不到个意向客户，扣元 业务员  元底薪  季度业绩未达到万元降为待定业务员 待定业务员  元+提成  无考评工资，如一个季度内没有达到万货款，辞退， 公司现有阿里巴巴平台，其他的都要自己去开发， 什么出口认证都没有，我的个人观点是，网络销售，沉淀期可能会需要一段时间，不可能刚开始就有客户询盘，就算有客户询盘，不可能刚开始就给你下那么大的单，我们的产品大概在元左右，如果万的话，那岂不是要万个，这些奋斗的道理我们都懂，可是这样也太坑爹了吧。 求求大家帮我分析下要不要做下去。 [ 本帖最后由 只看不说话 于 -- : 编辑 ]<>如果目前你没有什么经验的话，可以去试一下，顺便学习一些经验。 当然如果觉得没有什么可以学的，那就跳吧。<>试试看。 全力以赴，挑战一下自己呗。<>每天必须开发个客户  ， 你们是房产中介吧。<>个人认为他招聘的前提是他们公司已经有人离职，离职的原因无外乎个人因素或者公司原因，公司的制度这么苛刻，我想大多是公司的原因吧，你进去的结果可想而知，很大可能会为这个制度头疼的<>其实很多时候都是，面试的时候感觉待遇还行，就进去了，进去了才知道其他很多方面都不尽人意，该有的没有，有的么达不到标准，但是没有进来是体会不到的，既然进来了，就先做做看，抱着学习的态度，努力吸取知识，如果实在学不到东西，就没有呆下去的必要了。<>其实很多时候都是，面试的时候感觉待遇还行，就进去了，进去了才知道其他很多方面都不尽人意，该有的没有，有的么达不到标准，但是没有进来是体会不到的，既然进来了，就先做做看，抱着学习的态度，努力吸取知识，如果实在学不到东西，就没有呆下去的必要了。<>

今天预备了一份合同，和大家分享一下
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有做足球包的工厂吗？
为什么选择外贸这一行？
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