后来的业务底薪我我们老员工高

最近工厂新招了几个新人做外贸，才发现他们的底薪比我们干了一年多的还高几百，而且都是没经验的，心理面感觉很是委屈，为公司辛辛苦苦干了一年多，还抵不过新人的待遇，如果是你们，会怎么做？<>这个事情你可以跟领导谈，但你别说新人多少，这样领导会烦感，你就说感觉底薪低，要求涨工资，看领导怎么说。<>这倒是不常见，呵呵....<>新来的一般没订单，也就没提成，所以为了新人的积极性，底薪高很正常，这是我以前老板的逻辑<>为什么我们公司不是这样呢？<>是的，我们以前我去的时候底薪， 开单了. 今年去的一个新业务去就， 个月试用期没开单就 ，情何以堪<>我个人觉得，工资的多少也是和不断变化的行情一致的吧。几年前新人的底薪肯定比现在刚刚工作的新人底薪要低。如果你觉得有失公平，可以直接找领导谈，把一切话都说开了，才能安心以后的工作。<>这很常见的，你觉得不公平就跟老板谈，谈不拢就走人呗<>

[华东]报关委托书盖章忘记二三联的法人章 怎么办
[华东]宁波到德黑兰拼柜咨询
寻找手表厂家
去巴西样品
如何衔接上一个业务员的客户