验厂质量审核程序

验厂之生产行为准则.雇佣标准：我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。.强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。.童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。.歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。.薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。.工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。.结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。.律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。 申请验厂审核企业需要提交哪些资料 　在运动用品的世界中，一直代表着一种特别的地位象征，而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特别是在世界足坛上，所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。 除了足球以外，在篮球、田径、网球、棒球、拳击、游泳以及最新潮的极限运动等运动项目亦占有一席之地。一、验厂审核文件清单 、劳工问题、从劳工部门、市政府和同等的相关部门取得劳动许可、劳动法手册（合法的文件）、雇佣规则和方针手册、 员工个人档案、 新员工入职申请、 员工保险卡和个人、 离职申请表、 培训记录、辞职记录、劳工合同、薪资计算记录（工资表）、最低工资，最高工资率，平均工资、工人考勤卡或电脑考勤记录、加班需求表、劳工局关于允许有灵活的劳动时间的书信文件、社会保险，健康保险，和雇佣劳动保险（任何类型的养老保险）、不干涉工人加入或退出任何社会团体活动、环保和安全问题、健康和安全法律文书（合法的文件）、工厂内部的健康和安全方针、健康和安全的协调工作者的名字，以及其工作职责（必须是书面的）、事故日志书急救训练证书或相关的训练文件、紧急情况准备程序和书面的训练进程、工厂撤退计划、大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图）、撤退训练记录（大火操练）、大火安全设备记录、每月一次的灭火器，急救灯，火警器，烟雾检测器以及给上撒水车检查记录、锅炉，升降机文件证书、便携式水分析、安全装置定期检查记录技师许可证、内部电路的定期保养记录技师许可证、关于环境的合法的需求、没有在法庭上未裁决的案例三、验厂的作用 促进产品和过程质量的改进； 提高了企业的竞争力； 增加全球供应商信心； 确保在供应链中的供方分供方服务的质量体系的全球一致性； 减少变化和浪费，并全面改进生产效率； 减少第二方审核的次数； 消除重复的第三方审核的要求； 满足了客户的要求,增加了用户定单,提升了企业的效力。 验厂质量审核程序. - 评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流. 实地评估. 召开管理层会议. - 审阅评估前所做的问卷表. 审阅工厂质量评估计划. & 检查系统手册和步骤. 巡查工厂. 总结会议     关注验厂，了解验厂，熟知更多验厂咨询，赢得不仅仅是订单，更是面对竞争时的淡定与自信。及时获得验厂最新咨询，让一切了然于心。 更多验厂信息，请访问上海明傲官网： .-    .<> <>

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