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简述验厂相关内容
简述验厂
是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。如今，已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括-﹑、- ﹑和。
诞生背景：是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加成员道德经营审核()，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有会员的认可并被他们共享，所以供应商接受验厂可以省去很多来自客户的重复审核。
支持买家：大部分是英国的零售商，如， ， 玛莎，， ，等等。
适用范围：所有行业。
验厂准备工作
先去引擎寻找验厂相关的资料了解清楚（或者去明傲验厂网上查找验厂相关资料，找一家比较资深的验厂咨询公司作辅导）。
验厂认证审核流程
任何希望成为会员的个人可通过信息交流系统进行在线申请。如果是申请成为 级会员，则需向董事会提出书面申请。董事会可要求申请人提供合理、必要的信息，以确定适合该申请人的会员类别。董事会将在合理可行范围内尽快通知申请人其会员类别。
会员不应在信息交换系统上注册既不属于自己也不属于自己管辖的生产厂区。相反，希望会员鼓励其供应商在信息交流系统上注册他们的生产厂区。
如果某会员对其会员级别分类有疑议，该会员有权向顾问委员会提出诉请。 该会员必须在董事会通知其决定（关于申请人的会员类别）后的 天内书面通知顾问委员会其诉请意愿。然后董事会将通知顾问委员会有关该诉请的信息。
顾问委员会有权查看董事会在确定该会员的类别时以之为判定基础的所有资料。在顾问委员会审理该诉请时，其有权根据需要要求查看更多此类信息，包括要求该会员提供更多信息。
顾问委员会可就该会员的会员类别向董事会提出建议。在确定该会员的会员类别时，董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。在合理可行的情况下，顾问委员会将尽快审理该诉请。
验厂注意事项
. 禁止强迫劳动
. 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
. 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力
. 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
. 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度。
. 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
. 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
. 健康安全卫生的工作环境
. 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工 作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少 环境中固有的各种危险因素。
. 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
. 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。
. 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
. 采用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
. 禁止使用儿童作工
. 不能再新招收儿童作工
. 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中 给出。
. 不可雇用儿童和岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
. 这些政策和程序必须与相关的标准条款一致。
. 维持生活的工资
. 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
. 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
. 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
. 工作时间 ：符合法律规定
. 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。
. 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过小时，并保证平均每天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过小时。不能要求经常加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。
. 禁止歧视
. 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
. 正规的雇佣关系
. 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。
. 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似 优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。
. 禁止虐待或体罚或辱骂员工
. 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。
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