为什么企业招聘难？为什么应届生找工作难？

我们公司新搬迁已经两个月多了，是小外贸公司，目前就两个业务员，还打算招四五个的样子。由于六七月两个月公司忙得晕头转向所以没去招人，这个月闲下来了开始着手招新人，我外贸负责人，所以很多事情都是我在经手。一个月了，一个新人都没有招到，郁闷透了后我深入分析原因，社会上正在找工作的应届毕业生还是超级多的，同时像我们这样小公司正在招人并且觉得头疼的也不是小数，为什么会这样呢？ 首先，我觉得是社会招聘平台搭建的不够好，没有一家真正意义为民服务的招聘平台。深圳这边馆内的现场招聘进入是要至少六百以上每天的，网络平台这边智联招聘这样的每年的费用都是好几千，以前同城和赶集网这类还是免费的，现在也变味了，不支付是看不到求职者联系方式的。这样对需要招聘就几个人的小公司来说就困难重重。 其次，应该是很多小企业的老板素质太低，过多的案例让刚毕业的弟弟妹妹们不敢轻易去往小企业就职。去年一个在我这边工作过一段时间的小妹妹今年初辞职后去了另一家小公司，整个公司就她一个人做外贸，刚开始那两个月她经常来找我帮忙，后来出单了兴奋不已，还一直跟我说让我也把他们工厂的产品加入进来，说他们的产品利润高，依赖我们的销售网络和能力肯定可以发展的很好。然而好景不常，三个月以后转正没有按约定涨五百的底薪，到了发提成的时候又说什么公司业绩不好收入不足以养活全公司，所以拖着没发；在后来公司老总直接找到她的那些会说中文的客户，客户变成老板的了……现在她辞职走了，工资和提成还没有拿到。这种黑心的小企业主严重损害了整个小企业群体的声誉 第三，是应届毕业生自己的认识水平不够。一方面是对自身能力的认识不够，多数应届毕业生只是觉得我什么都不懂，怎么可能找到客户，哪里由客户跟我下单，很少能想到自己现在是一张白纸，只要进入合适的公司，将来将是一副完美的没有擦痕的全景图；另一方面是对社会职位的薪资构成认识不足，以业务为例，多数应届毕业生只看到公司提供给业务员的底薪和食宿，而没几个人可以看清楚这家公司给业务员提供的发展道路是通向哪里的。这个分析估计只有进入社会多年的人才能深切体会到，可能几年前出来只有自己收入一般的同学和朋友如今的收入已经是自己的好几倍了，或者是几年前找不到一份合适的工作最后不得已找了一份勉强糊口的业务员工作的朋友现在已经有房有车自己有公司了，而自己，却还是每年增长几百块的工资，如果离职就要担心车贷房贷没法按时供了。惰性和习惯是一个可怕的敌人，多数人毕业的第一份职位就确定了他们一生的职业，即使很多人对自己的工作和收入不满，但是没有几个人敢在工作几年以后换行业。 第四，毕业生的求职能力欠缺，多数毕业生只是不停的在网络上投简历，然后等待回复，很少有几个人看到合适的岗位就对这家公司进行搜索调查，确定满意就直接联系该公司，不满意就不去浪费简历。就我自己的经验来说，直接找到公司主动要求做业务员的，只要不是完全不懂英语我都会录用。很多刚开始接都说不完整的业务员现在已经非常厉害，对客户有自己独特的方式，还有刚开始听到里是其他语言就直接把扔给我的业务员，现在打超级胆大，不管客户听不听得懂她的三脚猫口语，她都能很大声的激情澎湃的说着，这样的业务员当然不会差。 我一直都对业务员说，业务说难其实一点也不难，只要胆大、心细、坚持就一定能获得成功 [ 本帖最后由 于 -- : 编辑 ]<>楼主公司在哪里呢？<>深圳龙岗南湾街道南岭村<>公司是做什么产品？<>“以业务为例，多数应届毕业生只看到公司提供给业务员的底薪和食宿，而没几个人可以看清楚这家公司给业务员提供的发展道路是通向哪里的。”楼主，对于这方面您有什么好的方法吗？<>

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